手取り32万円の給与を得ている場合、税金や社会保険料が差し引かれる前の額面年収がいくらになるか気になる方も多いでしょう。

手取り額から総支給額である年収はいくらかを把握することで、自身の市場価値や生活レベルを客観的に評価できます。

本記事では、手取り32万円の額面月収や年収はいくらかをシミュレーションし、日本の平均年収との比較や収入アップの方法や転職時に役立つ履歴書の書き方まで詳しく解説します。

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手取り32万円の年収はいくら？額面月収と総支給額をシミュレーション

手取りとは、会社から支払われる総支給額（額面月収）から、社会保険料や所得税、住民税などが天引きされた後に、実際に振り込まれる金額を指します。

一般的に、手取り額は額面月収の75%〜85%程度です。

手取り32万円の場合、控除額を考慮すると額面月収は約40万円から43万円が目安となります。

基本給に各種手当を加えた総支給額から、個人の状況に応じた控除額が引かれるため、正確な金額は給与明細で確認が必要です。

ボーナスなしの場合の年収は約500万円

ボーナスが支給されない企業で手取り32万円を得ている場合、年収の計算は比較的シンプルです。

額面月収を約41万円と仮定すると、年間の総支給額は「41万円×12ヶ月」で492万円となります。

したがって、ボーナスなしの場合の額面年収は、およそ500万円が一つの目安になるでしょう。

ただし、この金額はあくまで概算であり、残業代の有無や各種手当によって変動します。

ボーナスあり（4ヶ月分）の場合の年収は約650万円

ボーナスが年に4ヶ月分支給される企業の場合、年収の計算は月収の16ヶ月分（12ヶ月＋4ヶ月）で算出します。

同じく額面月収を41万円と仮定すると、「41万円×16ヶ月」で656万円となります。

このケースでは、年収は約650万円の収入水準に達する計算です。

ボーナスの支給月数が多い企業であれば、同じ手取り額でも年収は大きく変わるため、企業の給与体系を確認するのがおすすめです。

手取り32万円に必要な額面月収の目安は約41万円

手取り32万円を確保するために必要な給料、つまり額面月収の目安は約41万円です。

これは、総支給額から所得税、住民税、厚生年金保険料、健康保険料、雇用保険料などが天引きされることを考慮した数字です。

差し引かれる金額は、独身か扶養家族がいるか、また居住する自治体によっても異なりますが、おおよそ額面の2割程度が引かれるのが一般的です。

手取り32万円の年収は平均より高い？年齢で比較

手取り32万円、すなわち額面年収約500万円という収入は、日本の平均と比較してどの程度の水準なのでしょうか。

国税庁の調査によると、日本の平均給与は458万円（令和4年分）であり、年収500万円は平均を上回る水準です。

特に20代や30代前半でこの収入を得ている場合、同世代の中では高い給与水準にあると言えます。

年齢や性別による平均値と比較することで、自身の市場価値をより客観的に把握できます。

【年齢別】各年代の平均月収との比較

年齢別の平均年収は、調査によって多少の変動が見られますが、国税庁のデータ（令和5年分民間給与実態統計調査）によると、1年を通じて勤務した給与所得者の平均年収は460万円です。

手取り32万円の場合、年収はおおよそ500万円程度と推計されます。

この年収は、30代前半の平均を上回り、30代後半の平均に近い水準と考えられます。

20代で年収500万円を得ている場合、同年代と比較して高い収入と言えるでしょう。

日本の平均年収と比べた場合の位置づけ

国税庁の令和4年分民間給与実態統計調査によると、日本の給与所得者の平均年収は458万円です。

年収500万円台の人の割合は全体の10.9%を占めており、年収500万円という水準は平均よりもやや高い位置づけになります。

この年収層は、全体の分布の中では中間に位置し、多くの人が目標とする収入ラインの一つと言えるでしょう。

現状からさらに収入を増やすための具体的な方法

手取り32万円は日本の平均年収を上回る水準ですが、将来のライフプランや目標によっては、さらなる収入アップを目指したいと考える方もいるでしょう。

収入を増やすためには、現在の仕事でキャリアアップを目指す方法から、副業や、転職といった新しい選択肢まで、さまざまなアプローチが考えられます。

ここでは、現状から収入を増やすための具体的な4つの方法を紹介します。

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①現職での昇進・昇給を交渉する

まずは現在の職場で収入を増やす方法を検討するのが現実的です。

これまでの実績や成果を具体的にまとめ、上司との面談の場で昇給や昇進の交渉を行いましょう。

また、会社が推奨する資格を取得することで資格手当を得たり、より責任のあるポジションに就く機会を得たりすることも有効です。

会社の評価制度を理解し、それに沿った目標設定と行動を心がけることが昇給への近道となります。

②空いた時間で副業を始めて収入源を増やす

本業の収入に加えて、副業で新たな収入源を確保する方法も一般的になっています。

平日の夜や休日などの空いた時間を活用し、自身のスキルや経験を活かせる副業を始めてみましょう。

Webライティング、プログラミング、デザイン、動画編集など、オンラインで完結する仕事も数多く存在します。

 月に数万円でも収入が増えれば、家計の助けになるだけでなく、新たなスキル習得にもつながります。

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③iDeCoやNISAを活用した運用を検討する

将来を見据えて、資産運用によってお金を増やすことも重要な選択肢です。

特に、iDeCoや新NISAは、税制上の優遇を受けながら長期的な資産形成ができるため、初心者にもおすすめの制度です。 

手取り32万円の収入があれば、毎月一定額を積立投資に回す余裕も作りやすいでしょう。

リスクを理解した上で、少額から始めてみることが大切です。

④より良い条件の企業へ転職活動を行う

現在の職場で大幅な収入アップが見込めない場合は、より高い給与を提示してくれる企業への転職が最も効果的な手段です。

自身のスキルや経験を棚卸しし、市場価値を正しく把握した上で転職活動に臨みましょう。

特に、成長業界や人手不足の職種では、好条件での採用が期待できます。

転職エージェントなどの専門サービスを活用し、非公開求人を含めた幅広い選択肢の中から、キャリアアップと年収アップを同時に実現できる企業を探すのが効率的です。

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転職時に必須！履歴書の希望年収欄の書き方

転職活動において、履歴書の「本人希望記入欄」は給与や待遇に関する希望も伝えられる重要な項目です。

特に年収は、転職の目的の一つであることが多いため、書き方や話し方一つで選考のプロセスや最終的なオファー金額に影響を与える可能性があります。

自身の市場価値を的確に伝え、採用担当者との認識のズレを防ぐためにも、希望年収の書き方には注意が必要です。

ここでは、具体的な書き方のポイントや例文を２つ紹介します。

希望年収は具体的な金額を明記する

希望年収を書く箇所があるまたは伝える際は、「〇〇万円以上」や「〇〇万円～〇〇万円」のように、具体的な金額を明記することが推奨されます。

これにより、企業側は自社の給与テーブルと照らし合わせて採用を検討できるため、ミスマッチを防げます。

金額の根拠として、現職（前職）の年収を記載すると説得力が増します。

自身のスキルや経験に見合った、現実的な範囲で希望額を設定することが重要です。

 自由記入欄など、書く場所がない場合は、面談やエージェントを通して伝えるようにしましょう。

「貴社規定に従います」と書くのは避けるべきか

「貴社規定に従います」という表現はよく使われますが、履歴書の本人希望記入欄などには、原則としてこのように記載するのが望ましいです。

具体的な条件の交渉や提案は、履歴書に直接書くのではなく、面接時や転職エージェントを通して行う方が一般的に好まれます。

手取り32万 年収に関するよくある質問

ここでは、手取り32万円や年収500万円というキーワードに関連して、多くの人が疑問に思う点について回答します。

手取り32万円の場合、ふるさと納税の上限額はいくらですか？

年収約500万円で独身または共働きの場合、ふるさと納税の控除上限額の目安は約6万円です。

ただし、扶養家族の有無やiDeCoへの加入状況など、他の控除によって金額は変動します。

正確な上限額を知るためには、ふるさと納税サイトのシミュレーション機能を利用して確認することをおすすめします。

額面年収500万円の場合、手取りはいくらになりますか？

独身で扶養家族がいない場合、額面年収500万円の手取り年収は約390万円、ボーナスなしの場合の手取り月収は約32.5万円が目安です。

社会保険料や税金の控除額は、扶養家族の人数や年齢、居住地によって異なるため、この金額はあくまで一般的な参考値としてください。

まとめ

現状からさらに収入を増やすためには、以下の4つの選択肢を検討することが有効です。

• 社内での昇進・昇格を狙う

• 副業を始めて収入源を増やす

• 資産運用で効率よくお金を増やす

• より良い条件の企業へ転職する

この中でも、自分のスキルやこれまでの実績を活かして、最もスピーディーかつ劇的に年収をアップさせられる可能性を秘めているのが「転職」です。

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