人事の仕事は、自らが採用した社員が成長・活躍し、会社の成長に直結する・・・そんな『未来をつくる瞬間』に立ち会えることが大きな醍醐味です。 人事はバックオフィス・・・とんでもない！ 人事の顧客は社員であり、社会全体でもあります。あなたが求人プロモーションや人事制度のアイデアを練る時、新しい人と出会う時、社員の相談に乗る時、あなたは常に『会社の顔＝顧客接点』となります。 経営層と社員との橋渡し役として、新たな課題を達成した時、あなたは達成感と成長実感を抱くでしょう。 （採用後に担当頂く業務） ①採用ブランディング構築と媒体管理 採用ブランディングを打ち出し、スカウト・広告・SNSのプロモーションミックスを構築。採用計画達成に直結する戦略的な運用を行います。 ②応募者フォロー・インターンシップの企画・運営 応募者の流入導線、インターンシップを企画・実施。また、内定後のフォローなどの接点を通して「会社のファン」を増やし、オンボーディングにつなげます。 ③選考・面接対応 一次面接などの候補者に最初に接する“会社の顔”として活躍。ラインと協力しながら、最適な人材との出会いをリードしていただきます。 （5年程度先の未来に担当頂きたい業務） ④人事業務の効率化のサポート（タレントマネジメントシステムなど人事DX） ⑤キャリアパスや人事制度など、これから会社のプラットフォーム整備のサポート。 ＊人事経験30年のベテランマネージャーが、あなたのキャリアアップを支援します。