【フルリモート可】エンジニアリングマネジャー募集！/新しい視聴体験をつくる自社サービス『MIL』

【業務内容】 エンジニアリングマネジャーとして、事業・プロダクト開発をつなぎながら、開発組織の強化を担っていただきます。 現在はエンジニアが6名の少人数体制で、複数プロダクトの開発にそれぞれ関わっているフェーズです。 そのため、現場に近い距離で組織設計・採用・育成・開発改善を進め、事業成長に合わせてより良い開発体制を形にしていく役割を期待しています。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ・事業計画やプロダクト方針を踏まえた開発組織の設計・役割整理・チーム運営の仕組みづくり ・エンジニア採用の推進、オンボーディング、評価・育成の整備を通じた、継続的に成長できる組織づくり ・チームが成果を出しやすい開発環境の整備 ・AIを活用した開発スタイルの浸透推進（開発効率化、ナレッジ共有、品質向上に向けた実践や仕組み化） ・PdMや事業責任者と連携しながら、技術・組織の観点からプロダクト開発を前に進めるための意思決定支援 ご経験に応じて、入社直後からすべてをお任せするのではなく、強みのある領域から関わっていただくことを想定しています。 将来的には、AI-Nativeな開発体制を土台に、事業成長に耐えうる開発組織へと進化させていく中心的な役割を担っていただくことを期待しています。 【入社後のフォロー】 ・入社直後は、事業計画や各プロダクトの状況、開発組織の現状をキャッチアップいただく期間を設け、経営陣やPdM、開発メンバーとの対話を通じて解像度を高めていただきます。表面的な引き継ぎではなく、事業と組織の両面を理解したうえで優先度をすり合わせていく想定です。 ・立ち上がりにあたっては、既存メンバーとの1on1や定例参加を通じて関係性を築きながら、課題や期待役割を把握していただきます。 ・入社後すぐにすべてのテーマを担っていただくのではなく、ご経験や強みが活きる領域から関わっていただく想定です。 【チーム構成】 現在の開発組織は9名体制で、エンジニア6名、PdM1名、デザイナー2名が職種横断で連携しながら複数プロダクトの開発を進めています。 今後の事業成長に向けて、採用・育成・開発プロセス整備の観点から、開発組織をより強くしていく役割を期待しています。