履歴書送付後に連絡がない場合、まずは「1週間（5営業日）」を目安に待つのがビジネスマナーです。 多くの企業では選考に数日から2週間程度を要するため、即座の催促は避けましょう。送信ミスがないか確認した上で、目安を過ぎても音沙汰がない場合は、丁寧な確認メールを送るのが適切です。

目次

• まずは送信状況のセルフチェック
• 再連絡まで何日待つのが正解？
• 失礼にならない「選考状況確認メール」の例文
• 返信がない場合の最終手段と注意点
• 不安を和らげる。選考状況を「可視化」する“ヤギのメール便”

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1.まずは送信状況のセルフチェック

企業に連絡する前に、まずは自分の手元でミスがなかったか確認しましょう

• 送信済みフォルダの確認: メールが正しく送信されているか。
• エラーメールの有無：「Delivery Status Notification」などの送信失敗通知が届いていないか。
• 添付ファイルの確認： 履歴書や職務経歴書のPDFが正しく添付されているか、ファイルが破損していないか。
• 迷惑メールフォルダ：企業からの返信が自動振り分けされていないか。

2.再連絡まで何日待つのが正解？

企業側は多くの応募書類を並行して選考しています。
「待機期間」の目安は以下の通りです。

※土日祝日はカウントから除外して考えましょう。

3.失礼にならない「選考状況確認メール」の例文

待機期間の目安を、さらに超えても連絡がない場合は、失礼にならない形で確認メールを送りましょう。

件名例：書類選考状況のご確認につきまして（氏名）

本文例：

株式会社〇〇 人事部 採用ご担当者様
お世話になっております。 〇月〇日に応募書類をお送りいたしました、[自分の氏名]と申します。
その節はお忙しい中、ご対応いただき誠にありがとうございました。
本日は、その後の選考状況につきまして、差し支えない範囲でご教示いただきたくご連絡差し上げました。
多忙な折に恐縮ですが、お時間のよろしい時にご確認いただけますと幸いです。 何卒よろしくお願い申し上げます。

署名： [自分の氏名・連絡先]

4.返信がない場合の最終手段と注意点

確認メール後、さらに数日待っても返信がない場合は、電話での確認も検討して良いでしょう。ただし、以下の点に注意してください。

• 時間帯を考慮する: 始業直後、昼休み、終業間際は避ける（14:00〜16:00頃が理想）。
• 電話は最終手段: 採用担当者が不在や会議中のことも多いため、基本はメールでの連絡を優先しましょう。

5.不安を和らげる。選考状況を「可視化」するヤギのメール便

「ちゃんと届いているだろうか」「今どの段階まで進んでいるのだろうか」
と不安になり、何度も送信履歴やメールボックスを確認してしまう方も少なくありません。応募が重なるほど、その負担は大きくなります。
こうした不安をやわらげる方法のひとつが、“選考状況が見える仕組み”を活用することです。

履歴書作成サービス「ヤギッシュ」には、「ヤギのメール便」があります。
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