小1の壁とは？仕事を辞める前に知りたい対策と、退職して後悔・良かった人の違い

子どもの小学校入学が近づき、「今の働き方を続けられるだろうか」「仕事を辞めるしかないのでは」と不安になっていませんか。

この記事では、小1の壁とは何か、なぜ起きるのかを保育園との違いから整理し、入学前にできる対策をまとめました。
あわせて、仕事を辞めるか迷ったときの判断のポイントや、退職して後悔しやすいケース・良かったと感じやすいケースの違い、退職以外の働き方の選択肢も紹介します。

小1の壁とは？保育園と小学校の違い

小1の壁とは、子どもが小学校に入学したことで、仕事と子育ての両立が保育園のころより難しくなる状態のことです。
保育園は働く親を前提に朝早くから夜まで預かってくれましたが、小学校と学童保育はそうではありません。さらに、会社の育児制度の多くが「小学校入学前まで」で終わります。

つまり、預けられる時間が短くなるのと同時に、働き方を調整できる制度も減るのが小1の壁の本質です。

小1の壁が起きる5つの原因

1. 学童保育の終了時刻と入れないリスク

こども家庭庁「令和7年 放課後児童クラブの実施状況」（5月1日現在）によると、学童保育（放課後児童クラブ）の登録児童数は157万645人で過去最多、利用できなかった待機児童は1万6,330人でした。
平日の終了時刻は「18時31分〜19時」が54.9%と最も多い一方、「18時まで」のところも16.1%あります。

自分の地域の学童が何時までか、定員に余裕があるかで、入学後の働き方は大きく変わります。

2. 会社の育児制度が使えなくなる

育児・介護休業法で義務づけられている短時間勤務（時短）は子どもが3歳になるまで、残業の免除（所定外労働の制限）は小学校に入学するまでです。
会社が独自に「小学校卒業まで時短OK」などの制度を設けていることもありますが、法律上の制度だけなら、入学と同時にフルタイム・残業ありの働き方に戻ることになります。

3. 長期休みの預け先

夏休みは約40日あります。学童は朝から開いていますが、お弁当が必要なところも多く、学童に入っていない場合は日中の居場所を別に探す必要があります。

4. 平日の学校行事・PTA

保護者会や授業参観、個人面談は平日の日中にあることが多く、その都度休みや早退の調整が必要です。PTAの役員になると、平日の会合が増えることもあります。

5. 子どもの生活の変化への対応

入学直後は、子どもも新しい環境に慣れるまで疲れやすく、宿題や持ち物の準備に親の手が必要な時期です。
「仕事の時間は同じなのに、家でやることが増える」状態になりやすくなります。

小1の壁の対策｜入学前からできる準備

準備のスケジュール

学童の申込み時期は自治体によって違うので、年長の夏までに自治体のホームページで確認しておくと安心です。

預け先の選択肢を組み合わせる

1つに頼るより、「普段は学童、急な日はファミサポ、長期休みの一部はシッター」のように組み合わせておくと、困ったときに慌てずに済みます。

会社の制度と法律の制度を確認する

2025年4月の育児・介護休業法の改正で、「子の看護休暇」は「子の看護等休暇」に名前が変わり、対象が小学校3年生の修了までに広がりました。
病気やけがだけでなく、感染症による学級閉鎖や、入学式・卒園式などへの参加にも使えます（年5日、子ども2人以上なら年10日）。

会社独自の時短やフレックス、在宅勤務の制度がないかも、就業規則や人事に確認しましょう。法律で決まっている以上の制度を設けている会社もあります。

家族で分担を決めておく

朝の送り出し、学童のお迎え、宿題のチェック、保護者会への参加など、入学後に増えることを書き出し、誰がいつ担当するかを入学前に決めておくのがおすすめです。
どちらか一人に負担が偏ると、それが「仕事を辞めるしかない」という気持ちにつながりやすくなります。

仕事は辞める？続ける？判断のポイント

対策を考えても両立が難しそうなとき、退職が頭をよぎるのは自然なことです。
ただ、入学直後の大変さは一時的なことも多いので、次のポイントを順に確認してから決めるのがおすすめです。

小1の壁で退職して後悔しやすいケース・良かったと感じやすいケース

小1の壁を理由に退職した人の受け止め方は、人によってさまざまです。後悔しやすいかどうかは、辞める前に何を確認していたかで分かれる傾向があります。

辞めること自体が良い・悪いではありません。「辞める・続ける」の二択にせず、働き方を変えるという選択肢も含めて考えると、後悔しにくくなります。

退職以外の働き方の選択肢

働く時間を減らすときの注意点

勤務時間を減らすと、学童の利用条件を満たさなくなる場合があります。自治体によっては、学童の申込みに「月◯時間以上の就労」などの条件があるので、事前に確認しましょう。

また、年収によっては配偶者の社会保険の扶養に入れたり、反対に外れたりします。健康保険の扶養は原則として年収130万円未満が目安で、勤務先の条件によっては106万円などで自分が社会保険に加入します。手取りがどう変わるかも計算しておきましょう。

仕事と子育ての両立全体の悩みや、使える制度の年齢別一覧は「育児と仕事の両立がつらい原因と解決のコツ」で紹介しています。

小1の壁の次は「小4の壁」にも備える

小1の壁を乗り越えたあと、次に言われるのが「小4の壁」です。
学童保育は法律上は小学6年生まで対象ですが、定員の都合で低学年が優先される自治体が多く、こども家庭庁の同じ調査でも、学年別の待機児童は小学4年生が5,589人で最も多いという結果でした。

4年生からは一人で留守番をする時間が増えることも想定し、低学年のうちから「鍵の管理」「来客への対応」「困ったときの連絡方法」などのルールを少しずつ練習しておくと安心です。

小1の壁に関するよくある質問

まとめ

小1の壁は、預けられる時間が短くなることと、育児制度の多くが小学校入学で終わることが重なって起きます。
年長の夏から学童の情報集めと会社の制度の確認を始め、預け先の組み合わせと家族の分担を決めておけば、入学後の慌ただしさはかなり減らせます。

それでも両立が難しいときは、「辞める・続ける」の二択ではなく、時短や在宅勤務、パート、転職など働き方を変える選択肢も含めて、家計とキャリアの両面から判断しましょう。

📝育児と仕事の両立がつらいときの解決のコツはこちら→

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【参考】こども家庭庁「令和7年 放課後児童クラブの実施状況」／厚生労働省「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」