―――変化を起こすのは「少数派で変わっている人」

Yagish 柏崎「となると御社では結構、夢がバチっと決まっている方が多いんでしょうか？」

ミライユ 岡田 侑也「そんなことないですよ！そもそもとして、新卒だとミライユをHR（人材）系の会社だと認識せずに入ってくる人が多いんです。面白いですよね。」

（ミライユ採用HPより抜粋。まあ、確かにHR（人材）会社には見えませんね。）

ミライユ 岡田 侑也「入社する人は全体的に夢が漠然としている人が多いと思います。」

ミライユ 岡田 侑也「なぜかいうと、夢がバチッと決まってるんだったら、その夢に最適な会社に行くべきだと僕は思っているので、他の会社の方が良いケースもありますよね。例えば、世界で一番面白いゲームを作りたいんだったら、プログラミングをガッツリ学べる会社にいた方が良いですよね。」

ミライユ 岡田 侑也「ミライユは「ゲームは興味あるけど、それはゲームで表現したかったんではなくて、もしかしたら人を笑わせたいだけなのかもしれない」といったような変換を起こせる環境があります。」

ミライユ 岡田 侑也「営業とかマーケティングとか採用とか、いろんな経験をしていって、接点をたくさん持たせることによって、選択肢を広げてあげたい。例えば、20歳の子の夢は、大体が16から20歳ぐらいで経験で作られた狭いコミュニティの中で作られたものなんで、その夢が今後も変わらない訳がないんですよね。」

ミライユ 岡田 侑也「ミライユでは、入社する際に「5年後のジブン」というタイトルで作文を書いてもらっています。そこには自分の夢とかも織り込んでもらうのですが、入社時の夢は絶対に変化します。」

ミライユ 岡田 侑也「むしろ、変化することを前提として、半年に1回、「今どうなのか」「変わっていないか」みたいなことを聞いていきます。」

ミライユ 岡田 侑也「今、働いている人は就職マイノリティ側の人がほとんどと言って良いでしょう。「自分の価値観は他の人とは違う」「少数派で変わっている」という自覚を持っていて、他社だと上手くフィットできないかもしれないと考えている人が多いです。」

こんな感じです！その辺にいた人に声掛けたらすぐやってくれる会社。いいよね。 pic.twitter.com/8GvIbVbphU

— 岡田しゃちょう＠ミライユ学園 (@miraiyu_okada) October 13, 2022

（写真撮影なのに、誰一人同じ方向を向いていないのが「少数派で変わっている人」っぽいですよね。）

ミライユ 岡田 侑也「そして、就職マイノリティ側なので他の人とは意見が違うと言うのが前提なんです。だから、人と会話をしても相手を否定も共感もしませんが、しっかりと受け止めた上で議論します。結果的に、化学変化が起きて予想もしないサービスができたりします。」

ミライユ 岡田 侑也「そういう意味で僕たちの中で「変化」を起こすというのはとてもポジティブな言葉なんですよ。そして変化を起こすのは「少数派で変わっている人」だから、ミライユでは「変な人」っていうのが社内の共通言語で誉め言葉なんです。」

Yagish 柏崎「岡田さんも変わってますよね？」

ミライユ 岡田 侑也「いえいえ、僕は普通の人ですよ。（真顔）」

（この発言をした時のシャッターチャンスをうっかり逃してしまいましたが、とても真顔でした。絶対に社内で一番変な人だと思います。）

―――メンバーの夢を背負った「百花繚乱」の会社

ミライユ 岡田 侑也「ただ、僕が変わっているというポイントが一つだけあれば、ミライユのメンバーが持っている夢をその人以上に「本気」になれることですね。」

ミライユ 岡田 侑也「つまり、ミライユのメンバーが100人いたら100人の夢を持っている人間になれるので、それはとても楽しいですよ。」

ミライユ 岡田 侑也「僕らにはそれぞれ多様性があって、色んな思いや過去がある人、他の会社ではフィットしない人を集めて、うまく組み合わせて、絡み合って一つの会社を作り上げていきます。」

ミライユ 岡田 侑也「四字熟語でいうと「百花繚乱」という言葉が僕らを表現していて、一見すると、バラバラな人たちが一体感を持っていて1人1人が綺麗に見える。そんな会社なんですよ。」

僕に力を貸してほしい。「仕事の楽しみ方、夢の持ち方、夢の叶え方」そんなものを若い人に伝えていく学校のような会社を本気で創りたいから。1000人のそんな大人が生まれて、彼らが10人ずつに伝えていくことができたら。そんなこの会社のストーリーをフォローして一緒に体感してみませんか？きっとやる

— 岡田しゃちょう＠ミライユ学園 (@miraiyu_okada) October 2, 2022

Yagish柏崎「ありがとうございました！ちなみに今後の採用計画はいかがでしょうか？」

ミライユ 岡田 侑也「来年、23卒は12人ぐらい入社しますけど、中途は1年で100人ぐらい入社する予定で、今後、1,000人ぐらい採用しようと思っています！」

Yagish柏崎「なるほど、御社のビジョンに共感できる「変な人」が今後も増えていくということですね！楽しみですね。本日は改めて、大変長いお時間、ありがとうございました！」

ミライユ 岡田 侑也「こちらこそ、ありがとうございました！」

（岡田さんには今回のインタビューで2時間ほど時間をいただき、全て即興アドリブで答えていただきました。（写真撮影も含めれば2時間半くらい）間違いなくブレないビジョンがあって、それを会社に落とし込まれているのでしょう。仕事は「何をやるか」ではなく、「誰とやるか」です。ミライユさんに入社すれば、しんどいこともあるとは思いますが、ハイスピードでキャリアアップできて面白いことが出来ると思います。柏崎もYagishに入っていなかったらミライユさんへ面接に行っていたかもしれません。）

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株式会社ミライユ 会社概要

代表者：代表取締役　岡田 侑也

事業内容：ドライバー・警備員専門・若手・第二新卒専門の転職支援サービスの運営

本社住所：東京都千代田区神田錦町3丁目13-7 名古路ビル本館1階

ミライユってどんな会社？：

”社会貢献性の高い事業を行う”、”No.1事業の運営を行う”という2つのルールで事業運営を行っています。社員一人ひとりの『やりたい！！』を実現することを目指し、社員は仕事を通して自己実現することを目指しています。仕事って楽しくないと意味がないよね！！そんな言葉が飛び交うような会社です。

会社HP：https://miraiyu.co.jp/

採用HP：https://recruit.miraiyu.co.jp/

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