2022.12.26
良いコミュニティで学習し続けること【前編】（株式会社ヴィリング：中村 一彰）⑥
子どもが好き、体験型でのびのびとした保育を目指す
Yagish 柏崎「話は変わりますが、新卒と中途で、役割の違いや採用計画はあったりするんでしょうか？」
ヴィリング 中村 一彰「役割としては、大きく4つのステージがあります。」
ヴィリング 中村 一彰「
①フレッシュ（いわゆる新卒にあたります）、
②エデュテイナー（エデュケーション×エンターテイナー）と呼んでいる層。子どもたちの前に立って、保育をする人、教育、講師をする、いわゆる現場のプレイヤーです。
③マネージャー、
④経営チームという4つになっています。」
（子どもたちとの愛着形成。安心安全の場づくり）
ヴィリング 中村 一彰「エデュテイナーのところで、極めていくという人がいてもいいですし、ずっと子どもの前にいたり、ずっと保育をやっていたりという人もいるし、マネジメントに上がっていきたいという人も一定います。4種類の中で、フレッシュ（新卒）は何も経験がない状況なので、そこで経験してもらって、2年目から何年間かかけて、一人前のエデュテイナーとしてパフォーマンスを発揮してもらう、そこの道でやりたいという人もいれば、マネジメントになっていきたいという人もいます。」
ヴィリング 中村 一彰「中途の場合は、マネジメントから入ってくる人もいます。エデュテイナーということに関心がなくても、マネジメントは経験が豊富という人もいます。もちろんエデュテイナーで中途もいますし、前職で塾講師をやっていくことに違和感を感じている人とか、子どもたちのいるところでやり続けたいという人もいます。」
Yagish 柏崎「エデュテイナーという造語まで作っているなんて面白いですね！新卒入社の方はどんな方が多いですか？」
ヴィリング 中村 一彰「大きく分けると2種類です、保育か教育か。ただ、今の新卒で入社した人たちは教育をやりたい、子ども好き、でも、アプリとか、オンライン学習とかではない、直接関わりたいという人たちが多いです。」
Yagish 柏崎「やっぱり体験型というところが新卒の方には魅力的に映る傾向が強いんでしょうか？」
（民間学童保育スイッチスクールの長期休み期間における学び・体験）
ヴィリング 中村 一彰「そうですね、リアルに子どもたちと触れ合いたいという方が多いです。ヴィリングは、もっと子どもたちと一緒に山に行くとか、そういうのがやりたいんです。子どもが好きな人が多いですね。」
Yagish 柏崎「新卒はどんな方がマッチしやすいですか？」
ヴィリング 中村 一彰「保育もSTEAM教育に関しても、方針があるのでそこに共感してくれている人ですね。」
ヴィリング 中村 一彰「例えば、保育だったら、保育園でものびのびとやる保育園としっかりと管理する保育園と分かれるんです。うちはのびのび派なんです。そういうのをやりたいという人は相性がいいだろうなと思いますし、STEAM教育に関しては、塾とか学校の勉強じゃないんだよなという人ですね。のびのびつくるとか、IT教育に関心があるとか、そういう人たちは合っていると思います。」
Yagish 柏崎「体験をさせることを大切にしているとのことなので、のびのびとした方向性になるんですね。その中で、どんな方が活躍されているんですか？」
ヴィリング 中村 一彰「いろんなタイプの人がいますね（笑）根暗でもいいし、陽気でもいいし、コミュニケーションが上手くても下手でもいいんですよ。」
ヴィリング 中村 一彰「うちはビジョンとか、プロダクトの特徴、ウェブサイトとか見ると分かりやすいと思うんです。STEAM教育で、のびのびとした保育をしながら野外活動に力を入れている、受験やテストとかをやっていない。そういうことに関心がある人であれば、どんなキャラクターの人でもいいなと思っています。実際に、この間のハロウィンでものすごい仮装をする人もいれば、そんなの恥ずかしくて出来ませんという人もいます。」
ヴィリング 中村 一彰「とは言え、やはり誠実さとか、情熱をもっているかとか、仲間と一緒にやれるかとか、論理的な思考能力が一定あるかの方が大事ですね。」
Yagish 柏崎「それって面接の受け答えで感じるものがあるんですか？」
ヴィリング 中村 一彰「そうですね、そこは面接でしっかりと話をします。60分で終わらないことが多いかな。」
（一時間以上の面接って結構長いですね。）
ヴィリング 中村 一彰「面接では、これまで取り組んできたことや、それをどう振り返っているかとか、今だったらどうするかとか。次にどういう価値感とか、いろんなことを聞いて、その振り返りとか、認識とか、どう変わっていったかとかの、一連の中で、その人の誠実さとか、まじめさとか優しさとか、価値観が出てくるじゃないですか。それがヴィリングと合うかどうかですね。」
Yagish 柏崎「そうなんですね。御社の中で新入社員が馴染みやすくする為の工夫はあるんですか？」
ヴィリング 中村 一彰「では研修制度についてもお話しますね！」
⇩ヴィリングさんの新入社員の方が「馴染みやすくするための工夫」とは！？⇩
株式会社ヴィリング 会社概要
キッズ向け教育サービス
１．アフタースクール（民間学童保育）
２．プログラミング＆エンジニアリング/STEAM教育スクール
ヴィリングってどんな会社？
成熟した日本社会のこれからを、自立して自由にイキイキと生きていくための環境づくりを、実践と模索を繰り返しながら疾走している教育ベンチャーです。
⇩ヴィリングの社長の頭の中⇩
⇩ヴィリングさんの新入社員の方が「馴染みやすくするための工夫」とは！？⇩
柏崎 宏洋
「社長の流儀」プロデューサー
株式会社Yagishの中の人のうちの一人。 2022年7月～企画マーケティング部所属。 「社長の流儀」コンテンツの総プロデューサーをしてます。その他、大学×Yagishの公式パートナーシップ契約締結準備、Yagishの採用担当、新規事業設計、その他色んなことを社長からやらされ、、、ではなく、喜んで対応中。
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