社長の流儀 ~ 私と働こうPRESIDENTS STYLE

新規事業づくりは”エンジニアが長く働ける場”を作るため(株式会社ファイブ・ディグリーズ 山本二郎)④

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  • 株式会社ファイブ・ディグリーズ 山本二郎

多様な働き方の実現に向けての取り組み(株式会社ファイブ・ディグリーズ 山本二郎)③

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  • エンジニア募集
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”個”を最重要視してつくった経営理念と経営ビジョン(株式会社ファイブ・ディグリーズ 山本二郎)②

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  • 株式会社ファイブ・ディグリーズ 山本二郎

「社長の流儀~私と働こう~」サービス開始の経緯について

チームラボアーキテクツ設計!子どもがイキイキしていると噂の保育園に潜入してみた (キッズラボ株式会社:西原 優博)①

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金の亡者になりかけた私を救ってくれた、留学先での「問いかけ」(キッズラボ株式会社:西原 優博)②

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コンサルタントから保育士へ転身。「保育士ための保育園」を自らの手で作るまで(キッズラボ株式会社:西原 優博)③

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  • キッズラボ株式会社 西原 優博

「働きやすい」保育園を作るために。経営者は現場に見て、考え、動く!(キッズラボ株式会社:西原 優博)④

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「100年続く保育園」を目指して。採用と育成に注力しながら、保育士を一番に考える(キッズラボ株式会社:西原 優博)⑤

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3つの考えを浸透させ、保育士が認め合えるカルチャーを(キッズラボ株式会社:西原 優博)⑥

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