「履歴書の健康状態欄って何を書くの？」
「なんで履歴書に健康状態を書くの？」
など色々と悩む人は多いのではないでしょうか？
これは、就活や転職時に悩む方が多いポイントです。
・「良好」と書けば良い？
・通院中の場合や持病がある場合は？
・履歴書に健康状態欄が無い場合は？
・面接での対応は？
企業が健康状態欄で実際に何を知りたいのか、持病を隠した場合のリスク、面接での質問への回答例まで網羅しています。
正直に書くべき場合と配慮が必要な場合の判断基準も明確にし、あなたの就職活動をサポートします。
ぜひ参考にしてみてくださいね。

履歴書の健康状態欄の書き方と例文

健康状態欄の記入方法について、具体的な例文とともにここで解説します。
健康状態欄は採用担当者があなたの健康面から仕事への影響を判断する重要な項目なので、適切な記入が求められます。

健康状態欄は空欄にしない

健康状態欄は必ず記入しましょう。空欄のままにすると、「隠したいことがある」「記入漏れで書類作成が雑」などネガティブな印象を与えてしまいます。どんな状態であっても、誠実に記載することが重要です。
空欄にする代わりに「特になし」と記入するケースもありますが、これも避けたほうが無難です。健康状態について何も記載がないと、採用担当者に不安を与えかねません。

基本の書き方は、「良好」

特に健康面で問題がない場合は、シンプルに「良好」と記入するのが一般的です。これが最もスタンダードな書き方であり、多くの応募者がこの表現を使用しています。
より具体的に自分の健康状態の良さをアピールしたいと思い、「健康に自信があります」「健康管理に気を付けています」などの表現を使うことを考える人もいますが、基本的には「良好」で十分です。過度な健康アピールは不自然に映ります。

仕事に問題がない程度の病気等の場合

軽度の近視や花粉症など、仕事に支障がないレベルの症状がある場合も、基本的には「良好」と記入して問題ありません。
・軽度の近視
・春季に花粉症の症状が出る
・腰痛がある（がそこまで酷いわけではない）
これらのような症状は現代社会では一般的であり、多くの企業では問題視されませんので、良好だけで大丈夫です。

完全完治している過去の病気等

過去に大きな病気や怪我を経験したものの、現在は完全に完治している場合も「良好」と記入して構いません。特に子どもの頃の病気や、何年も前に完治した病気については、わざわざ記載する必要はありません。
・10年前に骨折の経験がありますが、完治している
・20歳時に急性虫垂炎の手術を受けましたが、現在は全く問題ない
こういった場合も良好と書きます。

うつ病など精神疾患の場合

精神疾患については、社会的な理解が進んできているものの、まだ偏見が残っている部分もあります。
こちらはあえて病名を書かないことを検討しても良い例の一つとなります。
例：
・良好（普段の業務に支障はきたしませんが、月1回ほど、通院のために半休の取得を希望します。）
精神疾患については、面接時により詳しく説明する機会を得られるよう、履歴書には簡潔に記載し、詳細は面接で伝える方法も検討できます。

通院や病気・怪我により仕事に支障がある場合の書き方と例文

現在治療中の病気や怪我がある場合、特に業務に影響がある可能性があるときは、正直に記載することが重要です。隠して採用された後に問題が発覚すると、信頼関係が崩れる可能性があります。

怪我や病気で通院が必要な場合の書き方例

定期的な通院が必要な状態であれば、その頻度と業務への影響について簡潔に記載しましょう。通院のために定期的に休暇が必要な場合は、その旨も伝えておくことが誠実です。
書き方の例
・良好（普段の業務に支障はきたしませんが、月に1回、水曜日午後に腰痛のためリハビリ通院が必要となります。）
・良好（糖尿病の治療のため3ヶ月に一度の通院が必要ですが、日常生活・業務に支障はありません。）
・良好（普段の業務に支障はきたしませんが、月1回ほど、通院のために半休の取得を希望します。）（このように、必ずしも病名を書かなくても良い場合もあります。）

怪我や病気で一定の仕事ができないなどの場合

特定の業務に制限がある場合は、具体的にどのような制限があるのかを記載しましょう。同時に、できる仕事についても前向きに記載すると好印象です。
例：
・腰椎ヘルニアのため、長時間の立ち仕事や重量物の持ち上げは制限がありますが、デスクワークなど他の業務は問題なく行えます。
・右手首を怪我しており、現在リハビリ中です。キーボード入力などには制限がありますが、2ヶ月程度で回復する見込みです。

通院するが、仕事に支障がない場合

定期的な通院が必要でも、休みの日に行けるような場合は、その旨を書きます。
例：
「持病の定期検査のため2ヶ月に1回土曜日に通院していますが、体調は安定しており業務に影響はありません」
健康状態欄の記入は、自分の状況を正直に伝えつつも、業務遂行能力をアピールするバランスが重要です。隠し事をせず、しかし必要以上に詳細に記載せず、適切な情報開示を心がけましょう。

前職を病気や怪我で退職している場合の書き方

前職の退職理由が病気や怪我であった場合、採用担当者は現在の健康状態を懸念する可能性があります。
現在は回復しており、業務に支障がないことをしっかりと伝えるための記載が必要です。
健康状態欄には「良好（前職を持病の治療に専念するため退職しましたが、現在は完治済みで業務に支障はありません）」のように記載します。
詳細な病名まで書く必要はありませんが、現在は滞りなく業務を遂行できる状態であることを明確にしましょう。

企業が履歴書の健康状態欄で知りたいこと

企業は採用活動において、応募者の健康状態を確認する理由があります。健康状態欄は単なる形式ではなく、採用判断における重要な情報源となっています。ここでは、企業が履歴書の健康状態欄から何を読み取ろうとしているのかについて解説します。
企業側が健康状態を確認する主な目的は、採用後に業務を遂行できるかどうかの見極めです。採用後に長期療養が必要になったり、特定の業務ができないことが判明すると、企業側も応募者側も不利益を被ることになります。
健康状態欄は、企業が応募者の「働きやすさ」や「継続的に勤務できるか」を判断する材料となります。ただし、これは差別的な意図ではなく、適切な配置や必要なサポートを検討するためでもあります。
特に肉体労働や特殊な環境での勤務（高所作業、極端な温度環境など）が必要な職種では、健康状態は採用判断の重要な要素となります。一方で、事務職や在宅勤務が可能な職種では、健康状態の影響は比較的小さいケースもあります。

採用担当者が見る部分とは？

採用担当者は健康状態欄を見る際、主に以下の点に注目しています。

1. 業務遂行能力への影響

まず最も重視されるのは、健康状態が業務遂行に与える影響です。たとえば、営業職であれば外回りの移動に支障がないか、工場勤務であれば機械操作に問題がないかなどが焦点となります。「良好」と書かれていれば、業務に支障がないと判断されます。

2. 長期的な勤務の可能性

企業は採用した社員が長期的に活躍することを期待しています。定期的な通院が必要な状態など、長期的な勤務に影響しそうな情報に注目します。ただし、通院していても業務に支障がない場合は、適切に説明することで問題ないケースが多いです。

3. 企業側のサポート必要性

健康上の理由で特別な配慮が必要かどうかも見ています。例えば、「軽度の腰痛があるため、長時間の立ち仕事は避けたい」といった情報があれば、企業側は適切な配置を検討できます。このようなケースでは、むしろ正直に伝えておくことが後々のトラブル防止につながります。

4. リスク管理

採用後に突然健康問題が発覚するリスクを避けるため、健康状態欄の記載内容と面接での受け答えの一貫性を確認することもあります。特に、業務に大きく影響する可能性のある健康状態については、採用担当者は慎重に確認します。

近年の採用活動の動向と履歴書の健康状態の関係

企業によっては、法的観点から健康状態に関する質問を最小限に抑えているケースも増えています。これは障害者差別解消法や個人情報保護の観点から、必要以上の健康情報を収集することを避ける傾向があるためです。
健康状態欄の記載内容は、面接でさらに詳しく聞かれることもあります。特に「通院中」や「治療中」といった記載がある場合は、その状況や業務への影響について質問されることを想定しておくと良いでしょう。
最終的に、企業が健康状態欄から知りたいのは「その人が職場で活躍できるか」という点です。単に健康であるかどうかではなく、その職種・職場環境において期待される役割を果たせるかどうかが重要なのです。

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履歴書に健康状態欄がない場合の対応

最近の履歴書テンプレートでは、健康状態欄がないものが増えています。「健康状態を書く欄がないけれど、どうすればいいの？」と疑問に思っている方も多いでしょう。

健康状態欄がない理由

2004年に改定された最新の規格の履歴書様式では、健康状態の記入欄が削除されました。
これは個人情報保護や就職差別防止の観点から行われた変更です。健康状態は本来、採用の判断材料とすべきではないという考え方が広がっています。
また、厚生労働省が推進する「公正な採用選考」の方針にも合致しており、応募者の適性や能力に関係のない事項で採用を判断することは避けるべきという考え方が浸透してきたことも背景にあります。
現在市販されている履歴書の多くは、この新しいJIS規格に準拠しており、健康状態欄が省略されているものが主流となってきています。
さらに、オンライン履歴書や履歴書作成アプリなどのデジタルツールでも、健康状態欄がないフォーマットが採用されることが多くなっています。

健康状態欄がない履歴書での対応方法

健康状態欄がない履歴書を使用する場合、基本的には何も記入する必要はありません。採用側も健康状態欄がない履歴書を用意している場合は、健康状態について書面での申告を求めていないと考えられます。
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業務に支障がある持病は本人希望欄へ

健康状態欄がない履歴書であっても、持病や通院によって業務に一定の配慮が必要な場合は、本人希望欄や備考欄にその旨を記載することをおすすめします。
企業に伝えないまま入社して無理を重ねたり、後から業務の調整を依頼したりすることは、信頼関係に影響する恐れがあるためです。
良好な職場関係を築くためにも、入社後の配慮が必要な状況は事前に本人希望欄を活用して正直に伝えておくのが得策ですす。

健康状態欄がないJIS規格履歴書の使用がおすすめ

就職活動をするにあたり、どの履歴書を使うべきか迷ったら、JIS規格に準拠した健康状態欄のない履歴書を選ぶことをおすすめします。これは最新の採用慣行に合致しており、多くの企業で受け入れられています。
JIS規格履歴書は、コンビニエンスストアや文房具店で「新JIS規格」などと表記されたものを探すことができます。また、履歴書作成アプリやオンラインテンプレートでも同様のフォーマットが提供されています。
企業側から特定のフォーマットの指定がある場合は、その指示に従うべきですが、特に指定がなければ、健康状態欄のないJIS規格履歴書を使用することが現代の就職活動における標準的な選択といえるでしょう。
履歴書のフォーマット・テンプレートについては「[履歴書フォーマット・テンプレートで簡単作成](https://portal.yagish.jp/know-how/resume/ 」で詳しく紹介しています。

履歴書の健康状態に関するよくある質問

履歴書の健康状態欄についての疑問や不安を抱える方は多いでしょう。ここでは、就職活動中によく寄せられる健康状態に関する質問に詳しくお答えします。

病気や怪我から回復後の転職活動で成功するポイント

過去の大きな病気や怪我から回復し、小康状態になって転職活動を再開する際は、自分の現在の体調に合った無理のない仕事選びが重要になります。
健康を維持しながら再スタートを成功させるための具体的なポイントや、職場の探し方のコツを詳しく解説します。

身体的な負担が少ない職種を選ぶ

働くために再び体を壊してしまっては元も子もありません。
そのため、自分のペースで進めやすいデスクワークや、リモートワークに対応している企業など、体力的な負担が少ない職種を中心に検討することをおすすめします。
業務中の疲労を蓄積させないよう、柔軟な働き方が可能な環境を探すことが大切です。
自身の身体としっかり相談しながら、無理なく継続して働ける条件を見つけることが、復帰後の転職成功への第一歩となります。

業務量を調整しやすい職場を見つける

少人数の精鋭で回しているような人員にゆとりのない職場では、一人あたりの業務負担が大きくなりがちです。
万が一定期的な通院が必要になった際や体調が優れない時に、有給休暇を取得しづらい可能性があります。
そのため、業務量や勤務時間の調整に対して理解があり、柔軟に対応できる企業を選ぶことが大切です。
求人情報や企業のホームページだけでは実情が分かりにくい場合も多いため、企業の内部事情に詳しい転職エージェントのサポートを活用するのも有効な手段です。

スキルやこれまでの経験をアピールする

病気や怪我による療養期間のブランクがある場合でも、過去の退職理由にこだわりすぎず、前向きな自己PRを心がけましょう。
これまでに培ってきた実務経験やポータブルスキル、あるいは療養期間中に努力して取得した資格などを積極的にアピールすることが重要です。
「応募先の企業で自分の能力をどのように活かし、貢献できるか」を具体的に伝えることで、担当者に好印象を与えられます。
過去の経歴に自信を持ち、即戦力としての価値をしっかりと示すことが大切です。
履歴書の空白期間については、「履歴書の空白期間を正しく書く方法」で詳しく紹介しています。

履歴書作成にヤギッシュが選ばれる3つの理由

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PCやスマホのトラブルでデータが消えてしまう心配がなく、安心して就職活動の準備を進められます。

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ヤギッシュは履歴書を作って終わりではなく、書類完成後の就職活動もしっかりとバックアップします。
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まとめ

履歴書の健康状態欄は、基本的には「良好」と記入するのが一般的です。ただし、仕事に支障をきたす可能性がある場合は、正直に記載することが大切です。企業側は応募者の業務遂行能力を判断するために健康状態を確認しているため、隠し事をして後でトラブルになるよりも、誠実に対応しましょう。
最近のJIS規格の履歴書では健康状態欄が省略されている場合も多く、その場合は特に記入する必要はありません。面接で健康状態について質問された際も、業務に関連する範囲で正直に答えるのがベストです。完治した病歴や業務に影響のない軽度の持病については、必ずしも申告する必要はありません。重要なのは、自分の健康状態と応募する仕事の内容をよく考慮した上で、適切な情報開示を行うことです。健康上の理由で配慮が必要な場合は、入社後のミスマッチを防ぐためにも事前に相談することをおすすめします。