目次

1. そもそも「既卒」とは？第二新卒や新卒との違いを解説
11. 既卒の就活は「人生終了」ではない！厳しいと言われる3つの理由と実態
12. 企業が既卒者の採用に慎重になるのはなぜか
13. 新卒採用と比較して求人の選択肢が限られる
14. スキルが求められる中途採用枠では不利になりやすい
15. 【朗報】既卒者を積極採用する企業は増加傾向にある
16. 内定を勝ち取る！既卒の就活を成功させる5つのステップ
17. ステップ1：まずは就活のスケジュールとゴールを明確にする
18. ステップ2：改めて自己分析を行い、自分の強みを言語化する
19. ステップ3：視野を広げて業界・企業研究を進める
20. ステップ4：応募書類を作成し、積極的にエントリーする
21. ステップ5：面接練習を繰り返し、本番に備える
22. 【例文あり】面接官を納得させる「既卒になった理由」の伝え方
23. 公務員試験や資格試験に挑戦していた場合の伝え方
24. 大学院進学や留学から就職に切り替えた場合の伝え方
25. 体調不良や家庭の事情があった場合の伝え方
26. 正直に就職活動がうまくいかなかったことを伝える場合
27. 既卒はどこで求人を探す？おすすめの就活方法4選
28. 手厚いサポートが魅力の「既卒特化型就職エージェント」
29. 豊富な求人から探せる「大手求人サイト」
30. 地域に根差した求人が見つかる「ハローワーク」
31. 熱意を直接伝えられる「企業の採用サイト」
32. 「新卒枠」と「中途枠」はどちらで応募すべき？それぞれの特徴を解説
33. 卒業後3年以内ならポテンシャル重視の「新卒枠」が狙い目
34. 人柄や意欲で勝負できる「未経験歓迎の中途枠」も視野に入れる
35. 一人で悩まない！既卒の就活を効率的に進めるサービスの選び方
36. 手厚い面接対策を受けたい人向けのサポート
37. 未経験から挑戦できる求人が豊富なサービス
38. できるだけ多くの求人を紹介してもらいたい場合の選択肢
39. 既卒 就活に関するよくある質問
40. 既卒の就活はいつまでに終わらせるべきですか？
41. 卒業後の空白期間は選考で不利になりますか？
42. 就職エージェントは複数利用しても問題ありませんか？
43. まとめ

既卒の就職活動は「厳しい」というイメージがあるかもしれません。

しかし、適切な手順を踏んで対策をすれば、内定を成功させることは十分に可能です。

新卒の時とは異なるアプローチが求められますが、企業側の需要や効果的な就活の進め方を理解することで、道は開けます。

この記事では、既卒の就活を成功に導くための具体的な方法やマインドセットを解説します。

そもそも「既卒」とは？第二新卒や新卒との違いを解説

「既卒」とは、大学や専門学校などの教育機関を卒業後、一度も正社員として就職した経験がない人を指します。

一般的に、卒業後1〜3年以内の求職者が既卒として扱われます。

似た言葉に「第二新卒」がありますが、これは卒業後に一度就職し、3年以内に離職した人のことです。

第二新卒と既卒の違いについては「第二新卒と既卒の違い」で詳しく紹介しています。

 

また、卒業年度内に就職活動を行う学生が「新卒」と呼ばれます。

既卒は正社員経験がない点で、フリーターやニートと混同されることもありますが、就職意欲の有無が大きな違いと言えるでしょう。

大卒後の経歴によって、企業からの見られ方や選考ルートが変わります。

 

既卒の就活は「人生終了」ではない！厳しいと言われる3つの理由と実態

既卒の就職活動は「人生終了」「無理」などと言われることもあり、うまくいかない現実に直面してうつに近い状態になる人もいます。

しかし、決してそのようなことはありません。

就活が難しいと感じるのには明確な理由が存在します。

 

その実態と背景を正しく理解することが、漠然とした不安を解消し、前向きな一歩を踏み出すための鍵となります。

厳しいと言われる主な理由は、企業側の採用スタンス、求人の選択肢、そして中途採用市場との比較にあります。

企業が既卒者の採用に慎重になるのはなぜか

企業が既卒者の採用に慎重になる背景には、いくつかの懸念点があります。

一つは、新卒一括採用を基本とする企業にとって、既卒者は採用計画に組み込みにくいという事情です。

また、「なぜ新卒で就職しなかったのか」という点に疑問を持ち、組織への適応性や働く意欲に対して慎重な見方をする採用担当者もいます。

 

これらのデメリットと見なされがちな点を払拭できないと、選考の難易度が上がることがあります。

企業側の視点を理解し、懸念を払拭できるような自己PRを準備することが重要です。

新卒採用と比較して求人の選択肢が限られる

新卒採用は、多くの企業がポテンシャルを重視して大規模な募集を行うため、多様な業界や職種の求人に応募できます。

一方で既卒者は、新卒向けの募集に応募できないケースや、応募できても枠が限られていることがあります。

全ての企業が通年採用を行っているわけではないため、タイミングによっては選択肢が狭まることも事実です。

 

特に、新卒採用で人員を充足した大手企業などでは、既卒者向けの求人が少ない傾向にあります。

そのため、新卒の時と同じ感覚でいると、応募できる求人の少なさに戸惑うかもしれません。

スキルが求められる中途採用枠では不利になりやすい

既卒者が応募する求人には、中途採用の枠も含まれます。

しかし、中途採用は基本的に即戦力を求める場であり、実務経験や専門スキルを持つ社会人経験者がライバルとなります。

正社員としての職歴がない既卒者は、スキルや実績でアピールすることが難しく、選考で不利になりやすい側面があります。

 

ポテンシャルを評価されやすい新卒枠とは異なり、具体的な貢献度を示さなければならないため、

職歴のない状態での挑戦は厳しい戦いになることを覚悟しておく必要があります。

【朗報】既卒者を積極採用する企業は増加傾向にある

厳しい側面がある一方で、既卒者にとっては追い風も吹いています。

少子化による若手人材の不足を背景に、既卒者を積極的に採用する企業は年々増加傾向にあります。

特にIT業界などを中心に、未経験の20代をポテンシャル重視で採用し、自社で育成しようという動きが活発です。

 

大手企業でも、多様な人材を確保するために既卒向けの採用窓口を設けるケースが増えてきました。

卒業後の経験を個性として評価してもらえれば、新卒にはない強みとして有利に働くこともあり、既卒の採用には企業側にもメリットがあるのです。

内定を勝ち取る！既卒の就活を成功させる5つのステップ

既卒の就活を成功させるためには、やみくもに行動するのではなく、戦略的にステップを踏んで進めることが内定獲得のコツです。

新卒の時とは異なる状況を認識し、計画的に準備を進めなければなりません。

自己分析から応募、面接対策まで、一つひとつの段階を丁寧に行うことで、内定の確率は着実に高まっていきます。

 

ここでは、内定を勝ち取るための具体的な5つのステップを解説します。

ステップ1：まずは就活のスケジュールとゴールを明確にする

既卒の就活には決まったスケジュールがないため、自分で計画を立てることが重要です。

まずは「いつまでに内定を獲得するか」というゴールを設定しましょう。

卒業後の期間が長引くほど不利になる可能性があるため、3ヶ月〜半年程度の期間で集中して取り組むのがおすすめです。

 

目標とする入社時期を定め、そこから逆算して「いつまでに書類応募を終えるか」「いつまでに面接対策を完了させるか」といった具体的なマイルストーンを設定します。

4月入社にこだわらず、企業の採用ニーズに合わせて柔軟に考えることも大切です。

ステップ2：改めて自己分析を行い、自分の強みを言語化する

新卒時の自己分析をそのまま使うのではなく、もう一度自分自身と向き合いましょう。

学生時代に力を入れたことに加えて、卒業後の経験談も重要な自己分析の材料になります。

アルバイトや資格勉強、あるいは挫折した体験談からでも、学びや成長した点を見つけ出すことが可能です。

 

それらの経験を通じて得られた学びや自分の強みを具体的に言語化し、

「なぜその企業で働きたいのか」「どう貢献できるのか」を明確に伝えられるように準備を進めます。

ステップ3：視野を広げて業界・企業研究を進める

「大手企業でなければ」といった新卒時からの思い込みは一度リセットし、視野を広げて業界・企業研究を行いましょう。

世の中には、知名度は高くなくても優れた技術やサービスを持つ優良な中小企業が数多く存在します。

特に地方に本社を置く企業などは、若手人材を積極的に求めている場合があります。

 

Webサイトだけでなく、既卒者向けの合同説明会や就職イベントに参加して、これまで知らなかった企業の話を聞いてみることで、

新たな可能性が見つかるかもしれません。

ステップ4：応募書類を作成し、積極的にエントリーする

自己分析と企業研究が深まったら、応募書類の作成に移ります。

履歴書やエントリーシートでは、卒業後の空白期間について採用担当者が納得できる説明を記述することが重要です。

単にアルバイトをしていたと書くのではなく、〇〇という目標のために、△△という工夫をしながらアルバイトに取り組んだなど、目的意識や学びを伝える工夫が求められます。

履歴書の書き方については「履歴書の健康状態欄の例文と書き方」で詳しく紹介しています。

 

書類選考の通過率に一喜一憂せず、少しでも興味を持った企業には積極的にエントリーしていく姿勢が大切です。

ステップ5：面接練習を繰り返し、本番に備える

書類選考を通過したら、次はいよいよ面接です。

既卒の面接では、「なぜ既卒になったのか」「空白期間に何をしていたのか」といった質問が必ずと言っていいほど投げかけられます。

これらの質問に対して、よどみなく前向きに回答できるよう、繰り返し練習しておくことが大変重要です。

面接対策については「第二新卒の志望動機完全ガイド」で詳しく紹介しています。

 

一人で対策するのが難しい場合は、就職エージェントの模擬面接サービスなどを活用しましょう。

また、清潔感のあるスーツを着用し、社会人としてふさわしい身だしなみで臨むことも基本です。

【例文あり】面接官を納得させる「既卒になった理由」の伝え方

既卒の就活において最大の関門とも言えるのが、面接での「既卒になった理由」の説明です。

採用担当者は、この質問を通して応募者の人柄や計画性、ストレス耐性などを見ています。

空白期間ができてしまった理由を正直に、かつ前向きな印象を与えるように伝えることが重要です。

 

ここでは、状況別の伝え方と具体的な例文を紹介し、面接官を納得させるためのポイントを解説します。

公務員試験や資格試験に挑戦していた場合の伝え方

公務員や難関資格の試験に挑戦していた事実は、目標達成に向けて努力できる人材であるとアピールする機会になります。

試験浪人という経験を、単なる失敗談ではなく、目標に向かって真摯に取り組んだプロセスとして語ることが重要です。

 

「大学卒業後、1年間は公務員試験の合格を目指して勉強に専念しておりました。

残念ながら目標を達成することはできませんでしたが、毎日10時間以上勉強を続ける中で、高い目標に向かって計画的に努力を継続する力を養うことができました。

この経験で培った粘り強さを、貴社での業務においても活かしていきたいと考えております。」

大学院進学や留学から就職に切り替えた場合の伝え方

大学院進学や留学は、専門知識の深化や異文化理解といった貴重な経験です。

その経験が、なぜ民間企業への就職という選択に繋がったのかを論理的に説明することが求められます。

特に理系の学生などは、研究で培ったスキルを具体的にアピールできます。

 

「大学卒業後、〇〇大学大学院で△△の研究に打ち込んでおりました。

研究活動を通じて、専門知識だけでなく、仮説検証を繰り返す論理的思考力を身につけました。

この経験を活かし、より実社会に近いフィールドで課題解決に貢献したいと考えるようになり、就職を決意いたしました。

貴社の技術開発部門で、私の研究経験を活かせると考えております。」

体調不良や家庭の事情があった場合の伝え方

うつ病などの体調不良や家庭の事情といったデリケートな理由の場合、詳細を話す必要はありません。

重要なのは、現在は業務に支障がないことを明確に伝え、働く意欲を示すことです。

採用担当者の不安を払拭し、前向きな姿勢を見せることがポイントです。

 

「大学卒業後、一時的に体調を崩し療養に専念しておりました。

現在は完治しており、医師からも就業の許可を得ております。

療養期間中は、自己管理の重要性を改めて認識いたしました。

今後は、この経験から学んだことを活かして、健康に留意しながら貴社に貢献していきたいと考えております。

フルタイムでの勤務に支障はございません。」

正直に就職活動がうまくいかなかったことを伝える場合

新卒時の就職活動がうまくいかなかったことを正直に話す場合は、他責にせず、自身の課題を冷静に分析し、その反省から何を学んだかを述べることが大切です。

失敗から学び、成長した姿を示すことで、誠実な人柄をアピールできます。

新卒で入った会社を1年で辞めた人の体験談については「新卒で入った会社を1年で辞めた人の実際の体験談」で詳しく紹介しています。

 

「大学在学中の就職活動では、自己分析が不十分なまま漠然と企業選びを進めてしまい、残念ながらご縁をいただくことができませんでした。

卒業後、改めて自分自身のキャリアと向き合い、本当にやりたいことは何かを深く考え直しました。

その結果、〇〇という軸に気づき、△△の分野で社会に貢献したいという強い思いに至りました。

貴社でその目標を実現したいと考えております。」

既卒はどこで求人を探す？おすすめの就活方法4選

既卒者が効率的に就職活動を進めるためには、自分に合った求人の探し方を知ることが不可欠です。

新卒向けの就活サイトだけでは情報が偏ってしまう可能性があるため、複数のチャネルを組み合わせて活用するのがおすすめです。

ここでは、既卒者が利用できる主な就活方法を4つ紹介し、それぞれのメリット・デメリットを解説します。

手厚いサポートが魅力の「既卒特化型就職エージェント」

既卒向けの就職エージェントは、専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンで就職をサポートしてくれるサービスです。

キャリアに関する相談から、非公開求人の紹介、書類添削、面接対策まで、一貫した支援を受けられるのが最大の魅力です。

マイナビ系列のサービスなど、既卒支援に特化したエージェントも多く存在します。

 

一人での就活に不安を感じる人や、客観的なアドバイスが欲しい人にとっては心強い味方となるでしょう。

豊富な求人から探せる「大手求人サイト」

大手の求人サイトは、掲載されている求人数が圧倒的に多いのが特徴です。

検索条件で「既卒歓迎」「未経験者歓迎」などを指定することで、応募可能な求人を効率的に探せます。

自分のペースで多くの企業情報を比較検討したい人に向いています。

 

ただし、エージェントのような手厚いサポートはないため、企業選びから応募、面接対策まで全て自分で行う必要があります。

大手サイトと既卒向けのエージェントを併用することで、それぞれのメリットを活かせます。

地域に根差した求人が見つかる「ハローワーク」

ハローワーク（公共職業安定所）は、国が運営する就職支援機関です。

全国各地に拠点があり、地元の中小企業を中心とした求人情報が豊富に揃っています。

求人紹介だけでなく、職員に職業相談をしたり、応募書類の書き方セミナーに参加したりすることも可能です。

 

特にUターン・Iターン就職を考えている人や、地域に密着して働きたい人にとっては有力な選択肢の一つとなります。

無料で利用できる公的サービスなので、積極的に活用しましょう。

熱意を直接伝えられる「企業の採用サイト」

興味のある企業が明確に決まっている場合は、その企業の採用サイトから直接応募する方法も有効です。

求人サイトやエージェント経由では見つからない独自の募集が行われていることもあります。

直接応募は、その企業で働きたいという強い意志を示すことにもつながり、熱意が伝わりやすいというメリットがあります。

 

企業研究を十分に行ったうえで、なぜその企業でなければならないのかを明確にアピールすることが、選考を突破する鍵となります。

 

「新卒枠」と「中途枠」はどちらで応募すべき？それぞれの特徴を解説

既卒者が就職活動を行う際、「新卒枠」と「中途枠」のどちらで応募すればよいか迷うことがあります。

どちらの枠で応募するかによって、求められる要素や選考のポイントが異なります。

自身の状況や企業の募集要項をよく確認し、戦略的に応募枠を選択することが重要です。

 

ここでは、それぞれの枠の特徴と、どのような人がどちらの枠に向いているのかを解説します。

卒業後3年以内ならポテンシャル重視の「新卒枠」が狙い目

厚生労働省の指針により、「卒業後3年以内の既卒者は新卒枠で応募可能」とする企業が増えています。

新卒枠の最大のメリットは、実務経験よりも人柄や学習意欲、将来性といったポテンシャルが重視される点です。

研修制度が充実している企業も多く、社会人としての基礎から学ぶことができます。

 

正社員経験がない既卒者にとって、同じスタートラインでキャリアを始められる新卒枠は大きなチャンスです。

卒業後3年以内の人は、まず新卒枠での応募を積極的に検討しましょう。

人柄や意欲で勝負できる「未経験歓迎の中途枠」も視野に入れる

新卒枠での応募が難しい場合や、卒業後3年以上が経過している場合は、中途採用の「未経験者歓迎」の求人が主なターゲットとなります。

中途枠ではあるものの、未経験者を募集している求人では、即戦力性よりも人柄や仕事への意欲が重視される傾向にあります。

 

アルバイトや派遣での経験も、コミュニケーション能力や基本的なビジネスマナーをアピールする材料として活かせます。

正社員登用を前提とした求人も多いため、転職市場も視野に入れて幅広く情報収集することが大切です。

一人で悩まない！既卒の就活を効率的に進めるサービスの選び方

既卒の就活は孤独を感じやすく、一人で進めていると情報不足やモチベーションの低下といった不安に陥りがちです。

現在は既卒者を支援する様々なサービスが存在します。

就職エージェントや求人サイトなどをうまく活用することで、効率的かつ精神的な負担を軽減しながら就活を進められます。

 

自分に合ったサービスを見つけるためには、まず自分が何を求めているのかを明確にすることが重要です。

相談相手が欲しいのか、多くの求人を見たいのか、目的別にサービスの選び方を解説します。

手厚い面接対策を受けたい人向けのサポート

面接に苦手意識がある、あるいは客観的なフィードバックをもらって改善したいと考えている人には、面接対策に力を入れている就職エージェントの利用が適しています。

専任のアドバイザーが、想定問答集の作成から模擬面接、話し方や立ち居振る舞いの指導まで、きめ細やかなサポートを提供してくれます。

 

自分では気づきにくい癖や改善点を指摘してもらえるため、自信を持って本番に臨むことが可能になります。

特に既卒特化型のエージェントは、既卒ならではの質問への対策ノウハウが豊富です。

未経験から挑戦できる求人が豊富なサービス

社会人経験がない既卒者にとって、「未経験歓迎」の求人は非常に重要です。

IT業界や介護業界、営業職など、特定の分野で未経験者を積極的に採用している業界に特化した就職エージェントや求人サイトを活用すると、効率的に求人を探せます。

 

これらのサービスは、業界の動向や求められる人物像に詳しいため、専門的な視点からマッチする企業を紹介してくれます。

特定の業界に興味がある場合は、総合型のエージェントと並行して、専門特化型のサービスも利用してみると良いでしょう。

できるだけ多くの求人を紹介してもらいたい場合の選択肢

まだ志望業界や職種が定まっておらず、まずは幅広く求人を見て可能性を探りたいという場合は、求人数の多さが強みの大手就職エージェントや大手求人サイトが選択肢となります。

多くの求人に触れることで、今まで知らなかった業界や企業の魅力に気づくきっかけになります。

複数のサイトやエージェントに登録し、それぞれの非公開求人や独占求人を比較検討することで、応募先の選択肢を最大限に広げることが可能です。

既卒 就活に関するよくある質問

ここでは、既卒の就職活動に関して多くの人が抱く疑問について回答します。

就活の期間や空白期間の影響、エージェントの利用方法など、よくある質問をまとめました。

既卒の就活はいつまでに終わらせるべきですか？

明確な期限はありませんが、卒業後の空白期間が長引くと不利になるため、卒業後1年以内を目安に行動するのがおすすめです。

企業の中途採用が活発になる時期を狙うのも一つの手です。

だらだらと続けず、3ヶ月〜半年など期間を区切って集中して取り組むことが大切です。

卒業後の空白期間は選考で不利になりますか？

目的意識なく過ごした空白期間は、計画性がないと見なされ不利になる可能性があります。

しかし、資格取得や留学など明確な目的があった場合は、その経験をアピールすることでプラスに評価されることもあります。

 

空白期間をどう説明するかが内定率を左右すると言えるでしょう。

就職エージェントは複数利用しても問題ありませんか？

全く問題ありません。

複数利用することで、より多くの求人情報を得られたり、様々なキャリアアドバイザーから客観的な意見をもらえたりするメリットがあります。

自分に合った担当者を見つけるためにも、まずは2〜3社のエージェントに登録し、比較検討することをおすすめします。

まとめ

既卒の就職活動は、新卒時とは異なる難しさがありますが、正しい知識と戦略をもって臨めば十分に成功の可能性があります。

卒業後6年が経過していたり、24歳を過ぎていたりしても、諦める必要はありません。

大切なのは、自身の状況を客観的に分析し、空白期間の経験を前向きに語れるように準備することです。

 

インターンに参加してみるのも良い経験になります。

一人で抱え込まず、就職エージェントなどの支援サービスをうまく活用しながら、自分に合った企業との出会いを探しましょう。

年収などの条件面だけでなく、長期的にキャリアを築けるかどうかという視点を持つことも忘れてはなりません。