適職診断【無料・登録なし】18問で向いている仕事がわかる｜6タイプ別の職業一覧

「自分に向いている仕事がわからない」「転職したいけれど、何を基準に選べばいいかわからない」と迷っていませんか。

このページでは、会員登録なし・無料で、18問に答えるだけで、あなたに向いている仕事のタイプがわかる適職診断を用意しました。結果からそのままヤギディアの求人も探せます。

この適職診断のしくみ｜6つの仕事タイプ

この診断は、アメリカの心理学者ジョン・L・ホランドが提唱した「職業興味」の考え方をもとにしています。ホランドは、人の興味や好みを6つのタイプに分け、自分のタイプに合った環境で働くほど、満足しやすく力を発揮しやすいと考えました。

人は1つのタイプだけで説明できるわけではありません。診断結果では、いちばん近いタイプと次に近いタイプの2つを組み合わせて見るのがおすすめです。

6タイプ別｜特徴と向いている仕事

ものづくり・実践タイプ

手や体を動かして、目に見える形で成果を出すことにやりがいを感じるタイプです。道具や機械を扱うのが得意で、説明を聞くより実際にやってみて覚えるほうが向いています。

向いている仕事の例：製造・生産／整備・メカニック／施工管理・建設／ドライバー・配送／調理・料理人

仕事選びのポイント：手を動かす時間が長いか、成果が目に見えるかを確認しましょう。資格や技術が身につく職場だと、経験がそのまま強みになります。

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研究・分析タイプ

物事のしくみや原因を、調べたり考えたりして解き明かすのが好きなタイプです。一人で集中して取り組む作業も苦にならず、データや根拠をもとに判断できます。

向いている仕事の例：エンジニア・プログラマー／データ分析／研究・開発／品質保証・検査

仕事選びのポイント：専門知識を深められるか、じっくり考える時間を取れるかがポイントです。こまめな電話対応や飛び込み営業が中心の仕事は、負担に感じやすいかもしれません。

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クリエイティブタイプ

自分のアイデアやセンスを形にすることに喜びを感じるタイプです。決まった手順をなぞるより、やり方を自分で工夫できる環境で力を発揮します。

向いている仕事の例：デザイナー／編集・ライター／企画・商品開発／Web制作

仕事選びのポイント：自分の工夫や提案を取り入れてもらえるかを確認しましょう。作品や実績を残せる仕事だと、次の転職でもアピールしやすくなります。

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サポート・人助けタイプ

人の役に立つことや、誰かの成長を支えることにやりがいを感じるタイプです。相手の気持ちをくみ取るのが得意で、チームで協力しながら進めるのが向いています。

向いている仕事の例：介護・福祉／保育士／看護・医療／講師・教育／カスタマーサポート

仕事選びのポイント：人と関わる時間の長さや、感謝を感じられる場面があるかがポイントです。気配りができるぶん抱え込みやすいので、相談しやすい職場かも確認しましょう。

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リーダー・挑戦タイプ

目標に向かって人を動かしたり、交渉したりするのが得意なタイプです。成果がはっきり見える環境でやる気が出て、新しいことにも積極的に挑戦できます。

向いている仕事の例：営業／販売・店長／マーケティング／事業企画・管理職

仕事選びのポイント：成果が評価や収入に反映されるか、裁量を持てるかを確認しましょう。決まった作業を毎日くり返す仕事だと、物足りなく感じやすいタイプです。

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コツコツ・堅実タイプ

決められたルールや手順に沿って、正確に仕事を進めるのが得意なタイプです。書類やデータの整理が好きで、ミスなく仕上げることに達成感を感じます。

向いている仕事の例：一般事務／経理・会計／総務・人事／品質管理

仕事選びのポイント：業務の流れやルールがはっきりしているか、正確さが評価される職場かがポイントです。急な変更が多い職場は、ストレスになりやすいかもしれません。

求人を探す：事務の求人｜経理の求人｜総務の求人｜品質管理の求人

ほかの無料の適職診断と比べる

適職診断は、厚生労働省や大手転職サイトでも無料で受けられます。問題数や登録の有無が違うので、目的に合わせて使い分けましょう。

※2026年11月時点の各公式ページの記載をもとに編集部がまとめたものです。「―」はページ上で確認できなかった項目です。最新の内容は各サイトでご確認ください。

適職診断の結果を仕事探しに活かす3つのコツ

1. 結果は「向き・不向き」ではなく「傾向」として見る

診断はあくまで今の興味や好みの傾向です。結果に出なかった仕事が向いていないわけではありません。「なぜこのタイプが出たのか」を振り返ると、自分が大切にしたいことが見えてきます。

2. 2つのタイプを組み合わせて職種を絞る

たとえば「研究・分析」と「コツコツ・堅実」が上位なら、データを正確に扱う経理や品質管理、「サポート・人助け」と「リーダー・挑戦」なら、チームを支える店長や人事など、組み合わせると具体的な職種が浮かびやすくなります。

3. 複数の診断を受けて共通点を探す

診断ごとに見ている観点（興味・価値観・性格・能力）が違います。2〜3種類受けてみて、どの診断でも共通して出てくる特徴を自分の強みとして整理すると、応募書類や面接でも使いやすくなります。性格の傾向から強みを見たい場合は「エゴグラム診断【無料50問】」もおすすめです。強みの書き方は「性格一覧｜長所・短所の言い換え例と自己PRでの伝え方」も参考にしてください。

適職診断に関するよくある質問

まとめ

向いている仕事を知るには、自分の興味や好みの傾向をつかむことが第一歩です。この適職診断で出たタイプをヒントに、気になる仕事の求人を見たり、ほかの診断と比べたりしながら、自分に合う働き方を探してみてください。