【2026年】ボーナスの平均はいくら？手取り額を年代・企業規模別に早見表で解説

自分のボーナスは平均と比べて多いのか、少ないのか。
そして平均くらいもらえたとして、実際に口座に振り込まれるのはいくらなのか。
どちらも気になるものの、調べてみると数字がバラバラで、かえってわからなくなりがちです。

この記事では、2026年夏の最新データでボーナスの平均額を整理し、その平均額をもらった場合の手取りを、2026年度の保険料率で計算しました。
年代別・企業規模別・業種別の平均と、手取りの早見表をまとめています。

【2026年】ボーナスの平均支給額はいくら？

2026年夏のボーナスは、民間企業全体で40万円台半ば、大手企業では100万円台です。
どの調査の数字を見るかで、平均額は大きく変わります。

大手企業の平均は、民間全体の2倍以上です。
経団連の集計は、主に従業員500人以上の大企業が対象です。
ニュースで「平均100万円超え」と聞いても、多くの人の実感とは離れた数字だと考えておきましょう。

冬のボーナスの平均額と支給日は「冬のボーナスはいつ？支給日・平均額・手取りの目安」で解説しています。

年代別のボーナス平均額

年代が上がるほど、ボーナスの平均額も上がります。
転職サービスdodaの調査（正社員15,000人）では、年間の平均額は次のとおりでした。

20代と50代では、年間で50万円以上の差があります。
役職や勤続年数によって、基本給そのものが上がっていくためです。

男女別のボーナス平均額

同じdodaの調査では、年間の平均額は男性が140.2万円、女性が83.9万円でした。
管理職の割合や勤続年数、働いている業界の違いなどが、差の理由として考えられます。

企業規模別のボーナス平均額

会社の規模による差も大きく、dodaの調査では次のとおりです。

大企業と小企業では、年間で90万円以上の差があります。
平均と比べるときは、自分の会社の規模に近い数字を見るのがおすすめです。

業種別のボーナス平均額（大手企業）

経団連の2026年夏季の集計から、業種別の平均額を高い順に並べました。
大手企業の数字なので、同じ業界でも中小企業ではもっと低くなります。

一方で、航空（70万7,616円）や紙・パルプ（74万345円）は、大手企業の中では低めでした。
業績の波が大きい業界ほど、年によってボーナスが大きく上下します。

平均だけでなく「中央値」もあわせて見る

平均は、一部の人の高いボーナスに引っぱられて、実感より高く出やすい数字です。
たとえば5人のボーナスが30万・40万・50万・60万・200万円なら、平均は76万円ですが、真ん中の人は50万円です。
「平均より少ない」と感じても、自分が少数派とは限りません。

平均額をもらったら手取りはいくら？【早見表】

ボーナスの手取りは、額面のおよそ8割です。
上の平均額をもらった場合の手取りを、2026年度の保険料率と国税庁の最新の税率表で計算しました。

※協会けんぽ（東京）・扶養なし・前月の給与30万円（社会保険料を引いた後）で計算。40代・50代は介護保険料を含みます。年代別は年間平均を2回に分けた1回あたりの金額です。

額面が同じでも、前月の給与や扶養している家族の数で所得税が変わるため、手取りは人によって数千円〜数万円ずれます。

ボーナスから引かれる5つのお金

住民税はボーナスからは引かれません。
自分の額面で手取りを計算する方法は「ボーナスの手取り計算｜額面別の早見表と3ステップの計算方法」で、額面10万〜200万円の早見表とあわせて解説しています。

よくある金額の手取りは、「ボーナス40万円の手取り」「ボーナス60万円の手取り」「ボーナス100万円の手取り」も参考にしてください。

夏と冬のボーナス、平均額に差はある？

夏と冬で、平均額に大きな差はありません。
dodaの調査では夏が57.7万円、冬が56.7万円で、ほぼ同じでした。
民間全体の予測（三菱UFJリサーチ&コンサルティング）でも、2025年冬が約42.3万円、2026年夏が約43.6万円と、近い水準です。

ただし、会社によっては「夏は1か月分、冬は1.5か月分」のように、夏冬で支給月数を変えていることもあります。
自分の会社の配分は、就業規則や賃金規程で確認できます。

自分のボーナスを平均と比べるときの3つのポイント

1. 比べる相手を「同じ規模・同じ業界」にそろえる

大手企業の平均（100万円超）と比べると、ほとんどの人が「少ない」と感じます。
民間全体の平均か、自分の会社に近い規模の数字と比べるのが現実的です。

2. 年間の合計で比べる

夏冬の配分は会社ごとに違うため、1回分だけで比べると判断を誤りやすくなります。
年に1回しか出ない会社もあるので、年間の合計で比べましょう。

3. 額面と手取りを混ぜない

調査の平均額はどれも額面（引かれる前）の金額です。
自分の手取りと平均の額面を比べると、2割ほど少なく見えてしまいます。

ボーナスの平均と手取りに関するよくある質問

まとめ

2026年夏のボーナスの平均は、民間全体で約43.6万円、大手企業で約104.3万円です。
年代や会社の規模で大きく変わるため、自分に近い条件の平均と比べるのがポイントです。

手取りは額面のおよそ8割で、民間全体の平均額なら約35万円、大手企業の平均額なら約83万円が目安です。
自分の額面で計算したいときは「ボーナスの手取り計算」の早見表を使ってみてください。

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【参考】三菱UFJリサーチ&コンサルティング「2026年夏のボーナス見通し」／帝国データバンク「2026年夏季賞与の動向調査」（Web担当者Forum）／経団連「2026年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果［最終集計］」／内閣人事局「令和8年6月期の期末・勤勉手当」／doda「ボーナス平均支給額の実態調査」／協会けんぽ「令和8年度 都道府県単位保険料率」／国税庁「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表（令和8年分）」