20代で転職すべきか迷っているあなたへ。
この記事では、転職を検討する際に重要な4つの判断基準を詳しく解説します。

• キャリアプランとの整合性
• 職場環境・待遇への満足度、
• ワークライフバランスの観点

から、客観的に転職の必要性を判断する方法をお伝えします。

また、転職を考えた実際のサラリーマン男性、女性の体験談もご紹介。
この記事を読むことで、感情的な判断ではなく、論理的かつ戦略的な転職判断ができるようになります。

20代で転職すべきか悩む場合のよくある理由とは？

20代は社会人としてのキャリアを築く重要な時期であり、多くの人が転職について悩みを抱える年代です。
新卒で入社した会社での経験を積む中で、理想と現実のギャップに直面したり、将来への不安を感じたりすることが一般的です。

20代前半の転職理由は？

20代前半の転職理由は、主に社会人としての理想と現実のギャップから生まれることが多いです。新卒で入社した会社で働き始めてから2〜3年経過すると、学生時代に描いていた社会人生活と実際の仕事内容や職場環境との違いを実感するようになります。

仕事への不満

最も多い理由の一つが、仕事内容への不満です。入社前に想像していた業務と実際の業務が大きく異なっていたり、やりがいを感じられない単調な作業ばかりを任されたりすることで、転職を考えるようになります。

人間関係の不満

人間関係の問題も20代前半の転職理由として頻繁に挙げられます。

• 上司との相性が悪い
• 同僚とのコミュニケーションがうまくいかな
• 職場の雰囲気が自分に合わない

といった理由で転職を検討する人は少なくありません。

給与面の不満

給与面での不満も重要な転職理由です。初任給は業界や企業規模によって大きく異なりますが、生活費や将来への貯蓄を考えると、現在の給与では不十分だと感じる人も多いです。特に都市部で一人暮らしをしている場合、家賃や生活費を差し引くと手元に残る金額が少なく、将来への不安から転職を考えるようになります。

20代後半の転職理由とは？

20代後半になると、転職を考える理由はより戦略的で将来を見据えたものに変化します。社会人経験が5年以上となり、自分の強みや適性、価値観がより明確になってくる時期でもあります。

キャリアアップ

キャリアアップへの意欲が転職理由の中核となることが多いです。現在の会社では昇進の機会が限られていたり、管理職への道筋が見えなかったりする場合、より成長機会のある環境を求めて転職を検討します。

結婚など

結婚や出産といったライフイベントを控えて、ワークライフバランスを重視した転職を考える人も20代後半には多く見られます。

給与

給与面では、20代前半よりもより具体的な目標や比較対象を持つようになります。同世代の平均年収や、転職市場での自分の市場価値を把握した上で、現在の待遇が適正かどうかを判断し、より良い条件を求めて転職を検討するようになります。

20代で転職すべきか判断するための4つの基準

20代で転職を検討する際は、感情的な判断ではなく、客観的な基準に基づいて決断することが重要です。以下の4つの基準を総合的に評価することで、転職すべきかどうかを適切に判断できるでしょう。

①キャリアプランとの整合性

転職を考える際に最も重要な要素の一つが、自分のキャリアプランとの整合性です。現在の仕事が将来の目標に向かって歩んでいるかどうかを冷静に評価する必要があります。

自分のキャリアプランを明確にする

まずは5年後、10年後にどのような職業人になりたいかを具体的に描いてみましょう。管理職を目指すのか、専門性を極めたいのか、または起業を視野に入れているのかによって、取るべき行動は大きく変わります。

現在の仕事がキャリアプランに合致しているか

設定したキャリアプランと現在の仕事内容を比較検討してみましょう。今の職場で学べるスキルや経験が、将来の目標達成に役立つかどうかが重要な判断材料になります。例えば、将来的にマーケティング分野で活躍したいのに、現在の業務が経理中心であれば、キャリアプランとの乖離が生じています。

②職場環境・待遇への満足度

職場環境と待遇は、仕事への意欲や生活の質に直接影響する重要な要素です。

今の職場環境に満足しているか

職場環境には、人間関係、会社の文化、働く環境、成長機会など様々な要素が含まれます。上司や同僚との関係が良好か、会社の価値観が自分と合致しているか、オフィス環境が快適かなどを客観的に評価してみましょう。

待遇面での不満

給与、賞与、福利厚生、休暇制度などの待遇面での不満も転職の大きな動機となります。しかし、待遇だけを理由に転職する場合は、業界相場や自分のスキルレベルに見合った期待値を持っているかを確認することが必要です。

③スキルアップの可能性

20代は能力開発の重要な時期であり、スキルアップの機会があるかどうかは転職判断の重要な要素です。現在の職場と転職先候補でどのようなスキルが身につくかを比較検討しましょう。

現在の仕事で得られるスキル

今の仕事で身につけられるスキルを具体的にリストアップしてみましょう。技術的なスキルだけでなく、コミュニケーション能力、プロジェクト管理能力、問題解決能力など、ポータブルスキルも含めて評価することが大切です。

転職で得られるスキル

転職を検討している企業や職種で得られるスキルを調査し、現在のスキルセットと比較してみましょう。新しい技術、業界知識、マネジメント経験など、転職によって獲得できるスキルが自分のキャリアプランにどの程度貢献するかを評価します。

＞中途採用1年で退職はアリ？転職市場の現状と不安解消のポイント

④ワークライフバランス

20代は仕事に集中すべき時期でもありますが、持続可能なキャリアを築くためにはワークライフバランスも重要な要素です。

今のワークライフバランス

現在の労働時間、休日出勤の頻度、有給休暇の取得状況、通勤時間などを客観的に評価してみましょう。また、仕事のストレスが私生活にどの程度影響しているかも重要な指標です。

過度な残業や休日出勤が常態化している場合、短期的には収入や経験を得られても、長期的には健康問題やバーンアウトのリスクが高まります。

転職でワークライフバランスは改善するか

転職を検討している企業の労働環境について、可能な限り詳細に調査しましょう。求人情報だけでなく、企業の口コミサイト、実際に働いている人からの情報、面接での質問などを通じて、現実的な働き方を把握することが重要です。

20代で転職すべきと判断した場合のキャリアの方向性

転職を決意した20代の方は、次のキャリアステップをどのように設計するかが重要になります。

異業種への転職

20代であれば、全く異なる業界への転職も十分に可能です。異業種転職は、新しい知識やスキルを身につけることで、キャリアの幅を大きく広げる絶好の機会となります。

異業種転職を成功させるためには、まず転職先の業界研究を徹底的に行うことが必要です。業界の将来性、成長性、そして求められるスキルセットを把握しましょう。

＞履歴書の志望動機の書き方完全解説｜20種以上の職種別例文付き、書き出しのコツやNG例も

同業種でのキャリアアップ

現在の業界に留まりながら、より良い条件や環境を求めて転職する選択肢もあります。同業種での転職は、これまで培った専門知識や経験を最大限に活かせるメリットがあります。

同業種でのキャリアアップを目指す場合、より大きな企業への転職、管理職ポジションへの挑戦、専門性を高められる環境への移動などが考えられます。例えば、中小企業から大企業への転職により、より体系的な研修制度や充実した福利厚生を得ることができます。

フリーランス・起業

20代という若い時期は、フリーランスとして独立したり、起業にチャレンジしたりするのに適した年代でもあります。失敗しても再就職の機会が豊富にあり、リスクを取りやすい環境にあるためです。

フリーランスとして独立する場合、これまでの経験やスキルを活かして個人事業主として活動することになります。デザイナー、ライター、エンジニア、コンサルタントなど、専門性の高い職種であれば、フリーランスとして十分な収入を得ることが可能です。フリーランスの魅力は、働く時間や場所の自由度が高く、複数のクライアントと仕事することで多様な経験を積めることです。

まとめ

20代で転職すべきかどうかは、キャリアプランとの整合性、職場環境・待遇への満足度、スキルアップの可能性、ワークライフバランスの4つの基準で判断することが重要です。これらの要素を総合的に検討し、現在の状況が理想と大きく乖離している場合は転職を検討すべきでしょう。一方で、転職にはリスクも伴うため、慎重な準備と計画が必要です。20代という貴重な時期を有効活用し、長期的なキャリア形成を見据えた判断を行いましょう。