一緒に働く仲間のために用意している３つの研修制度（株式会社ファイブ・ディグリーズ山本二郎）⑦

最終更新日：2023/07/13

エンジニア

採用で重視していること
力を入れている未経験の方の教育制度
株式会社ファイブ・ディグリーズ　会社概要

採用で重視していること

アド・トップ：

中途採用ですと、どのような方を求めているんでしょうか。

山本社長：

未経験ですと29歳以下の方。経験者ですとだいたい40歳位までを対象に募集しております。

アド・トップ：

未経験者と経験者、それぞれについてどのようなことを重視されて採用しているのか教えてください！

山本社長：

未経験者/経験者ともにこちらの資料に記載しているような方ですね。このような点を面接で特にみています。特に未経験者を一から育てていくという点に力を入れています。

未経験者の方
(29歳以下)

社会人経験をお持ちの方
ITが好きな方
PCやOffice製品の基本操作ができる方　※Excel、Word、PowerPoint等
自学/自己研鑽できる方　※新しい技術への対応
主体性がある方　※経営理念で定めている重要視する能力のひとつ
コミュニケ―ション能力がある方　※意図していることの理解、報告・連絡・相談

経験者の方
(40歳位まで)

市場価値を高めたいと思っている方
明確なビジョンをお持ちの方
新しいことに挑戦したい方
人材育成に興味がる方
自律できる(している)方

力を入れている未経験の方の教育制度

アド・トップ：

ありがとうございます！ぜひ、こちらに当てはまる方から応募いただきたいものですね！

ちなみに未経験の方の教育に力を入れているということですが、具体的に入社後はどのような研修があるのですか？

山本社長：

「はい、未経験の方向けの教育制度としては、社外研修、自社内研修、あとはオンライン研修という３つを設けております。」

「研修制度も重要ですが、どちらかというとサポートの体制の方が重要だと考えていまして、未経験の新入社員が”わからないこと”や”困ったこと”が出てきた際に連絡してすぐに答えてくれる人として上長や所属する課のメンバーがすぐにサポートする体制を作っています。ここが安心いただけるところかなぁと思います。また、月1回課会議と上長との1on1ミーティングを実施しています。」

アド・トップ：

人数が多すぎるとサポートが手薄にならないか気にする方もいると思うかもしれないのですが、課は何名くらいで構成されているんですか？

山本社長：

「多い課は10名ほどになることもありますが、基本的には3〜4名です。それぞれの課はプロジェクトごとにまとまっているんですね。ですので毎日のように顔を合わせているようなメンバーで課が構成されています。また、新入社員の方でまだプロジェクトに入っていない方は一人になってしまうので、そういった人を対象にした課も作っています。ここのメンバーがチャットやオンラインMTGを通じてしっかりサポートできるような組織にしています。」

アド・トップ：

どのくらいの期間サポートされるのですか？3ヶ月や半年など期間はあるのでしょうか？

山本社長：

「入社されてから１年間はサポートします。トライ&エラーを繰り返してもらう目的で、１年間毎日日報を書いてもらっています。」

アド・トップ：

だいぶ手厚いですね。